石家庄拓展培训的好处有很多，可以提高员工协作能力，还可以帮助留住**员工，那么，石家庄拓展培训如何留住优质员工呢?下面探索者给大家介绍下。

　　石家庄拓展培训如何留住优质员工：

　　首先要培养员工的忠诚度，一个忠诚程度高的员工，会试图用自己的行动去影响周围的人，使更多的人认可企业文化。

　　其次通过拓石家庄拓展培训让大家敞开心扉，相互了解，相互扶持，分享自己的知识，从而使公司人员越来越团结，让大家对这个集体越来越喜爱。对集体中的每个人都充满好感，愿意和他人一起完成工作，舍身之地的认为自己就是这个家庭的一份子，要不断努力，让团队更好。
　　忠诚度高的员工的特点：

　　高度认同企业文化，并试图影响他人

　　忠诚度高的员工，对企业文化、价值观是高度认同的。这种认可不仅是一种心理上的认知，而且还会体现在实际工作行为上，成为指导工作行为的原则。不仅如此，一个忠诚度高的员工，还会试图用自己的行动去影响周围的人，使更多的人认可企业文化。

　　愿意与企业分享自己的想法

　　很多企业成功的一个重要原因就是能够获得员工很多的建议和想法，从而成为企业创新的驱动力。对于高忠诚度的员工来讲，他们非常乐意把自己的想法分享给企业，并且这种分享行为是主动性的行为。如果因为他们的建议，企业获得了创新，取得了新的发展，他们会很有成就感，并且愿意分享更多。

　　工作时间之外的“工作时间”

　　忠诚度高的员工，工作时间的概念是比较模糊的。更多时候，他们保持对工作任务负责的态度，会在工作时间之外的时间继续展开工作，甚至这样的时间会占据员工业务时间的一大部分，而对此员工并没有太多的抱怨，他们想的更多是如何将工作做好，做得更好。

　　离开公司仍会说企业好

　　对于离开公司的人来说，我们常常会听到两种截然不同的说法，有的员工对公司可谓是恨之入骨，认为公司很多地方都对不起自己;而有些员工虽然离开了公司，但是依然对企业心存感激，在向他人宣扬公司的好，这样的忠诚度是非常高的。

　　总之，石家庄拓展培训可以提高员工的忠诚度，帮助留住**人才。